Qu'est-ce qui vous motive?

Pour entretenir notre cerveau, je vous propose des tests:
Pour mieux se connaître... Amusons-nous un peu...
Qu'est-ce qui vous motive?
Les situations dans lesquelles vous êtes impliquées font varié votre motivation...
Le résultat de: -votre personnalité; -votre patrimoine culturel; -vos expériences passées;- votre actualité.
Choisissez, dans chaque groupe d deux caractéristiques, celle qui correspond le mieux à votre personnalité. Les caractéristiques d'un groupe donné ne s'excluent^pas l'une de l'autre. Faites votre choix le plus spontanément possible. Il n'y a pas de mauvaise réponse. Entourez le numéro retenu.

1. J'aime l'action. 2. Je traite les problèmes méthodiquement.

3.Je pense que le travail d'équipe est plus efficace que le travail individuel. 4. j'aime beaucoup la nouveauté.

5. Je m'intéresse davantage à l'avenir qu'au passé. 6. J'aime travailler avec d'autres personnes.

7. j'aime assister à des réunions de groupe bien organisées. 8. j'attache une grande importance aux délais.

9. Je ne supporte pas de remettre sans cesse au lendemain. 10. Je pense que les idées nouvelles doivent être éprouvées avant d'être mises en application.

11. J'aime l'émulation que créent les rapports avec d'autres collègues. 12. Je suis toujours à la recherche de nouvelles possibilités.

13. Je tiens à me fixer mes propres objectifs. 14. Lorsque j'entreprends une tâche, j'aime la mener à son terme.

15. j'essaie le plus possible de comprendre les émotions des gens. 16. Lorsque je suis en désaccord avec mon entourage, je n'hésite pas à le faire savoir.

17. J'aime recevoir des appréciations sur mon travail. 18. Je trouve la méthode du pas à pas très efficace.

19. Je pense que je perçois assez bien la psychologie des gens. 20. J'aime la recherche de solutions créatives aux problèmes.

21. Je fais constamment des extrapolations et des projections. 22. Je suis sensible aux besoins des autres.

23. La planification est la clé du succès. 24. Je m'impatiente lorsque des délibérations durent longtemps.

25. Je sais rester calme sous la pression. 26. J'attache une grande valeur à l'expérience.

27. J'écoute les gens. 28. On dis que je suis vif.

29. J'attache une importance capitale à la coopération. 30. Je fais appel à la logique pour juger de différentes possibilités.

31. J'aime mener plusieurs travaux de front. 32. Je me pose toujours des questions.

33. J'apprends par l'expérience. 34. Je pense savoir rester maître de mes émotions;

35. Je sais prévoir les réactions éventuelles à une certaine décision. 36. Je n'aime pas les détails;

37. L'analyse doit toujours précéder l'action. 38. Je suis capable de juger de l'ambiance qui règne au sein d'un groupe.

39. J'ai tendance à entreprendre des travaux et à ne pas les terminer. 40. Je me trouve capable de prendre des décisions.

Interprétation des résultats.

Encerclez les numéros correspondant aux caractéristiques que vous avez choisies et comptez leur nombre. Le maximum est de 10 caractéristiques par système et votre total pour les quatre systèmes doit être de 20.

Système 1: 1-8-9-13-17-24-26-31-33-40
Système 2: 2-7-10-14-18-23-25-30-34-37
Système 3: 3-6-11-15-19-22-27-29-35-38
Système 4: 4-5-12-16-20-21-28-32-36-39

Description des systèmes de motivation

Quatre systèmes de motivation ont été utilisés pour construire ce test d'auto analyse. Deux hypothèses sous entendent la théorie:
- on trouve ces quatre systèmes dans toute culture et dans tout individu.
- ces valeurs influences nos modes de communication.
Le système 1: est celui des gens d'ACTION. Ils aiment se situer dans la réussite, les tâches à accomplir, la progression, la résolution de problèmes.
Le système 2: est celui des gens de METHODES. Ils aiment les faits, l'organisation, la structuration, les choix stratégiques, les tactiques bien pensées.
Le système 3: est celui de ceux qui se reproche des HOMMES. Ils aiment les problèmes de société, les interactions, la communication et les relations humaines, le travail en groupe, la motivation, les systèmes sociaux.
Le système 4: est celui des gens d'IDEES. Ils aiment les concepts, les théories, les échanges d'idées, l'innovation, la créativité, la nouveauté.

Observez votre systèmes dominant, celui ou vous enregistrez le maximum de points, la plupart du temps suivi par un autre très proches. Vérifiez ensuite les conditions qui doivent être réunies pour arriver à vous motiver.
Bon test
Gabriel